Talento Femenino: Líderes en el rubro tecnológico destacan el rol de las mujeres en la innovación del sector
Ejecutivas de Epson Latinoamérica comparten aprendizajes de sus trayectorias profesionales y reflexionan sobre los desafíos y oportunidades para avanzar hacia una industria más diversa.
En los últimos años, la industria tecnológica ha comenzado a avanzar hacia una mayor diversidad en sus equipos. Sin embargo, la participación femenina en el sector aún enfrenta desafíos. Por eso que, en el marco del Día Internacional de la Mujer, ejecutivas de Epson reflexionan sobre el valor de la diversidad en la industria y cómo la presencia de más mujeres en roles estratégicos contribuye a impulsar la innovación de las empresas.
Para Johanna Meneses, Legal Representative & Accounting Supervisor – Chile & Peru Epson, desarrollar su carrera en una industria vinculada a la tecnología ha implicado asumir desafíos y abrir espacios. “He aprendido que es importante confiar en el propio criterio, levantar la mano cuando tienes algo que aportar y no tener miedo de ocupar espacios. El talento y la capacidad de liderazgo no tienen género”, explicó.
Desde la perspectiva del desarrollo organizacional, la diversidad también tiene un impacto directo en la forma en que las empresas enfrentan los cambios del mercado. Joyce Alter Sabah, Latin America Learning & Development Sr Manager, Epson, explica que los equipos diversos tienden a generar mejores resultados. “Cuando incorporamos miradas, experiencias y perspectivas distintas, las organizaciones toman mejores decisiones y se vuelven más creativas y adaptables. La diversidad no solo es un tema de equidad, también es una ventaja estratégica para las organizaciones”, afirmó.
En áreas vinculadas a la estrategia y el crecimiento del negocio, contar con distintos perfiles también es un factor clave para comprender mejor a los usuarios y desarrollar nuevas soluciones. Carolina Brunt, Marketing Manager Región Sur Epson, sostiene que la innovación se fortalece cuando existen distintas perspectivas en la toma de decisiones. “La tecnología atraviesa todos los aspectos de nuestra vida, por lo que necesita equipos que representen esa diversidad. Los equipos diversos suelen ser más creativos y más efectivos para abordar entornos complejos y cambiantes”, comentó.
Desde el área de personas, el desafío principal es generar entornos que permitan que más mujeres desarrollen sus carreras dentro del sector. Andrea Ayala, Sr HR Business Partner Epson Chile, plantea que la diversidad no solo fortalece la cultura organizacional, sino también los resultados del negocio. “Los equipos que integran experiencias diversas toman mejores decisiones, colaboran de manera más efectiva y enfrentan los desafíos con mayor amplitud”, explica.
En ese contexto, las ejecutivas coinciden en que el crecimiento de la industria tecnológica requiere incorporar nuevas miradas y fomentar el desarrollo del talento femenino. Para las nuevas generaciones, el mensaje es claro: atreverse a asumir desafíos y confiar en sus capacidades. “La industria tecnológica necesita capacidades diversas, nuevas miradas y personas dispuestas a desafiar lo establecido”, concluye Alter Sabah.